什么是 Clawed Back？

“Clawed back”（追回）是指在特定条件下，公司或监管机构有权收回已支付给员工（尤其是高管）的奖金、薪酬或其他激励性报酬。 这一机制通常用于应对财务重述、违规行为或业绩造假等情况，以确保激励与真实绩效挂钩。

常见应用场景

在金融行业，如美国《多德-弗兰克法案》要求上市公司设立“追回政策”（Clawback Policy）； 在企业内部治理中，若发现高管通过不当手段虚增利润，公司可依法追回其超额奖励。

实际案例参考

例如，某上市公司因会计差错导致年报重述，股价大跌。董事会随即启动追回程序， 要求相关高管退还过去三年内基于虚假业绩获得的奖金。此类做法强化了问责机制，保护股东利益。

对企业和个人的影响

对企业而言，“clawed back”条款提升了透明度与合规水平；对个人而言，则意味着高回报伴随高责任。 理解并遵守相关制度，是现代职场尤其是高管层的必备素养。