Facebook（现为Meta Platforms, Inc.）作为全球领先的科技公司之一，其薪酬体系以高竞争力著称。本文将详细介绍Facebook的工资等级制度，帮助求职者和职场人士更好地理解其职级结构与薪资水平。
Facebook职级体系概览
Facebook采用字母+数字的职级命名方式，主要分为以下几大类：
- E：工程类（Engineer）
- IC：个人贡献者（Individual Contributor）
- M：管理岗（Manager）
- R：研究类（Research）
- D：设计类（Design）
例如，E3 表示初级工程师，E5 为高级工程师，E7 及以上通常为技术专家或架构师级别。
典型工资等级与薪资范围（以美国为例）
- E3（初级工程师）：年薪约 $130,000 – $180,000
- E4（中级工程师）：年薪约 $170,000 – $240,000
- E5（高级工程师）：年薪约 $220,000 – $350,000
- E6（Staff Engineer）：年薪约 $300,000 – $500,000+
- E7/E8（高级专家/技术主管）：年薪可达 $600,000 以上，含股票激励
注：实际薪资因地区、经验、谈判能力及股票授予情况而异。
福利与额外激励
除了基本工资，Facebook员工还享有：
- 丰厚的股票期权（RSUs）
- 全额医疗保险与家庭福利
- 带薪休假与育儿假
- 免费餐饮、交通与健身补贴
- 远程办公灵活性（视岗位而定）
晋升机制
Facebook实行年度绩效评估，晋升基于技术深度、影响力、领导力等维度。内部强调“Move Fast”文化，鼓励创新与结果导向。